https://liangweidonggood.github.io/tags/%E8%83%BD%E5%8A%9B%E5%9B%BE%E8%B0%B1/Recent content in 能力图谱 on Liangweidong's blogHugo -- gohugo.iozh-cnTue, 15 Dec 2020 00:00:00 +0800https://liangweidonggood.github.io/p/zhaopin-jd-chaijie-jishu-zongjian/Tue, 15 Dec 2020 00:00:00 +0800https://liangweidonggood.github.io/p/zhaopin-jd-chaijie-jishu-zongjian/<img src="https://liangweidonggood.github.io/p/zhaopin-jd-chaijie-jishu-zongjian/image/cover.jpg" alt="Featured image of post 招聘 JD 拆解：技术经理与总监能力图谱" /> <blockquote> <p><strong>本文写于 2020 年 12 月</strong>——BOSS 直聘是当下最主流的招聘平台，5 份真实岗位 JD 来自云库高飞 / 医卫华康 / 大华安防 / 云邵博科技 / 河南易众。</p> </blockquote> <h2 id="一5-大真实岗位样本">一、5 大真实岗位样本 </h2><h3 id="11-云库高飞--技术总监2025-02-20-活跃20-25k">1.1 云库高飞 · 技术总监（2025-02-20 活跃，20-25K） </h3><p><strong>岗位职责</strong>：</p> <ol> <li>指导制定长短期研发战略和规划、技术管理制度和技术规程标准，并负责全面实施，带领团队实现研发目标</li> <li>结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统</li> <li>可以通过配置实现业务需求的变化，跟踪并研究最新技术并应用于产品</li> <li>指导研发工程师的产品开发和技术研究工作，解决各类技术疑难问题，形成良好的研发氛围，提升团队整体技术水平</li> <li>负责技术人才的团队建设和管理，建立科学有效的技术人才培育与发展体系</li> </ol> <p><strong>任职要求</strong>：</p> <ol> <li>5 年以上 Java 开发经验以及团队管理经验，2 年以上架构设计经验</li> <li>能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题</li> <li>Java 基础扎实，熟悉常见框架（WebMVC、Spring、MyBatis 等）；熟练使用 MySQL 等主流数据库</li> <li>良好的逻辑思维能力，熟悉业务抽象和数据模型设计，具有很强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情</li> </ol> <p><strong>地点</strong>：郑州中原区电子商务产业园 6 号楼 601</p> <h3 id="12-医卫华康--java-经理2024-12-活跃20-40k">1.2 医卫华康 · Java 经理（2024-12 活跃，20-40K） </h3><p><strong>岗位职责</strong>：</p> <ol> <li>负责产品研发、维护、发现和解决存在的技术问题</li> <li>从事核心架构部分代码的编写</li> <li>新人指导及 Code Review，技术难题研究，提升团队技术水平</li> <li>按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务</li> <li>负责带领团队成员协助并快速定位及解决开发及运行过程中的技术问题，管理研发团队，分发和验收研发结果</li> </ol> <p><strong>任职要求</strong>：</p> <ol> <li>本科学历，5 年以上 Java 开发经验，<strong>有医疗行业或大数据方向开发经验优先</strong></li> <li>精通主流技术框架，有企业级平台设计开发经验者优先</li> <li>熟悉分布式系统开发及部署、熟悉多种 Java 设计模式，有相关的编程经验</li> <li>对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的沟通表达和团队管理能力</li> </ol> <p><strong>福利</strong>：缴纳五险、节假日福利、周末双休 + 国家规定节假日等</p> <p><strong>地点</strong>：郑州中原区总部企业基地 3 期 93 号楼 7 层</p> <h3 id="13-大华安防--研发经理2024-12-活跃20-30k">1.3 大华安防 · 研发经理（2024-12 活跃，20-30K） </h3><p><strong>岗位职责</strong>：</p> <ol> <li>负责公司技术架构的搭建，技术研发管理工作，带领团队完成公司制定的开发目标</li> <li>指导并参与核心代码的书写，负责公司重难点技术攻关，组织解决项目开发过程中的重大技术问题</li> <li>参与项目立项讨论，对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理</li> <li>有效带领技术团队，建立并完善公司各项研发规范及流程</li> <li>培养团队成员，提高团队整体专业技能</li> <li>整合行业资源，及时捕获业界最新领域技术的动态，保证公司在行业内的技术竞争力</li> </ol> <p><strong>任职要求</strong>：</p> <ol> <li>本科及以上学历，8 年以上开发经验，3 年以上管理经验</li> <li>对技术研发兴趣浓厚，对任一语言（C++/Java/Android/iOS）有深入的了解，有较强的新技术学习能力</li> <li>有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书</li> <li>可以强有力指导并参与产品技术架构的搭建，组织解决项目开发过程中的重大技术问题，有很深的技术功底与大项目管理经验</li> <li>优秀的职业素养和团队协作精神，能够承受较强的工作压力</li> </ol> <p><strong>加分项</strong>：</p> <ul> <li>有以下行业经验：<strong>安防、物联网</strong></li> <li>有以下行业经验：智能硬件·通信/网络设备·运营商/增值服务</li> </ul> <h3 id="14-云邵博科技--技术总监2025-05-活跃15-26k">1.4 云邵博科技 · 技术总监（2025-05 活跃，15-26K） </h3><p><strong>技术战略与规划</strong>：</p> <ol> <li>制定公司技术发展战略，确保与公司整体目标一致</li> <li>跟踪行业技术趋势，评估新技术并推动创新</li> <li>规划技术架构，确保系统可扩展性、安全性和稳定性</li> </ol> <p><strong>产品研发与技术管理</strong>：</p> <ol> <li>领导智能英语教育产品的技术研发，包括 AI 算法、自适应学习系统等</li> <li>管理技术团队，确保项目按时交付并符合质量标准</li> <li>制定技术标准和流程，提升研发效率</li> </ol> <p><strong>技术合作与资源整合</strong>：</p> <ol> <li>寻求外部技术合作，整合资源推动技术创新</li> <li>管理与技术供应商的合作关系，确保技术支持和服务质量</li> </ol> <p><strong>技术风险控制与安全保障</strong>：</p> <ol> <li>建立技术风险管理体系，识别和应对潜在风险</li> <li>制定信息安全策略，保障用户数据安全</li> <li>确保系统稳定运行，制定应急预案</li> </ol> <p><strong>任职要求</strong>：</p> <ol> <li>计算机科学或相关专业硕士及以上学历</li> <li><strong>10 年以上技术工作经验，5 年以上团队管理经验</strong></li> <li>具备 <strong>AI、大数据、云计算</strong> 等技术背景，<strong>熟悉教育行业者优先</strong></li> <li>出色的战略规划、团队管理和沟通能力</li> <li>具备创新精神和商业敏锐度</li> </ol> <p><strong>加分项</strong>：</p> <ol> <li>有成功创业或技术产品商业化经验</li> <li>熟悉教育行业政策及发展趋势</li> </ol> <p><strong>公司福利</strong>：</p> <ol> <li>具有竞争力的薪酬和期权激励</li> <li>完善的福利体系</li> <li>良好的职业发展空间</li> </ol> <h3 id="15-河南易众--技术总监2025-05-活跃30-50k">1.5 河南易众 · 技术总监（2025-05 活跃，30-50K） </h3><p><strong>岗位职责</strong>：</p> <ol> <li>制定并实施公司的技术研发战略，确保与公司整体业务目标一致，关注行业动态和技术趋势，为公司提供前瞻性的技术方向建议</li> <li>负责 APP/小程序整体架构设计及方案的制定</li> <li>负责研发项目的策划、组织和监控，确保按时高质量完成各项任务</li> <li>解决项目过程中的各种故障和突发问题</li> <li>负责团队管理及人员培养和发展，招聘、培训、考核及激励员工，建立高效的技术团队</li> </ol> <p><strong>任职要求</strong>：</p> <ol> <li>本科以上学历，计算机相关专业优先</li> <li><strong>8 年以上移动端开发经验，具有大型互联网客户端 APP/小程序或各类 SDK 开发经验</strong></li> <li>有大型 APP/小程序架构设计及架构经验，5 年以上团队管理经验</li> <li>掌握先进的项目管理和团队管理方法</li> <li>出色的领导力和决策能力，具备良好的沟通能力和跨部门协作技巧，能够有效带领团队达成目标</li> </ol> <h2 id="二5-份-jd-横向对比">二、5 份 JD 横向对比 </h2><table> <thead> <tr> <th>维度</th> <th>云库高飞</th> <th>医卫华康</th> <th>大华安防</th> <th>云邵博科技</th> <th>河南易众</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><strong>岗位</strong></td> <td>技术总监</td> <td>Java 经理</td> <td>研发经理</td> <td>技术总监</td> <td>技术总监</td> </tr> <tr> <td><strong>薪资</strong></td> <td>20-25K</td> <td>20-40K</td> <td>20-30K</td> <td>15-26K</td> <td>30-50K</td> </tr> <tr> <td><strong>开发经验</strong></td> <td>5+</td> <td>5+</td> <td>8+</td> <td>10+</td> <td>8+</td> </tr> <tr> <td><strong>管理经验</strong></td> <td>5+</td> <td>-</td> <td>3+</td> <td>5+</td> <td>5+</td> </tr> <tr> <td><strong>架构经验</strong></td> <td>2+</td> <td>-</td> <td>-</td> <td>-</td> <td>-</td> </tr> <tr> <td><strong>学历</strong></td> <td>-</td> <td>本科</td> <td>本科</td> <td>硕士</td> <td>本科</td> </tr> <tr> <td><strong>行业经验</strong></td> <td>-</td> <td>医疗</td> <td>安防/IoT</td> <td>教育</td> <td>移动端</td> </tr> <tr> <td><strong>核心能力</strong></td> <td>战略 + 团队</td> <td>架构 + 团队</td> <td>架构 + 团队</td> <td>战略 + 行业</td> <td>战略 + 移动端</td> </tr> </tbody> </table> <h2 id="三5-大能力图谱">三、5 大能力图谱 </h2><h3 id="31-一级开发能力java-后端基础">3.1 一级：开发能力（Java 后端基础） </h3><ul> <li>扎实的 Java 基础（OOP / 并发 / JVM / 集合 / IO）</li> <li>熟悉主流框架（Spring / Spring Boot / Spring Cloud / MyBatis）</li> <li>熟练使用 MySQL、Redis、MQ 等中间件</li> <li>熟悉分布式系统设计</li> </ul> <h3 id="32-二级架构能力系统设计">3.2 二级：架构能力（系统设计） </h3><ul> <li>系统架构设计：微服务 / 单体 / Serverless</li> <li>高可用 / 高并发 / 弹性伸缩</li> <li>性能优化 / 容量规划</li> <li>安全 / 监控 / 容灾</li> <li>选型决策：Spring Cloud Alibaba vs Dubbo vs 自研</li> </ul> <h3 id="33-三级团队管理小队长">3.3 三级：团队管理（小队长） </h3><ul> <li>团队规模：5-15 人</li> <li>任务分配 / 进度跟进 / 风险控制</li> <li>Code Review / 技术指导</li> <li>绩效评估 / 1:1 沟通</li> <li>团队文化建设</li> </ul> <h3 id="34-四级项目管理多团队协调">3.4 四级：项目管理（多团队协调） </h3><ul> <li>项目集管理：多个项目并行</li> <li>跨团队协调：产品 / 设计 / 测试 / 运维</li> <li>流程优化：Scrum / Kanban / 瀑布</li> <li>资源调配：人力 / 时间 / 预算</li> <li>利益相关者管理</li> </ul> <h3 id="35-五级战略能力cto技术总监">3.5 五级：战略能力（CTO/技术总监） </h3><ul> <li>技术战略：长期 + 短期</li> <li>业务理解：商业模式 / 行业趋势</li> <li>组织设计：人才梯队 / 文化塑造</li> <li>商业敏锐度：成本 / 收益 / 风险</li> <li>创新驱动：新业务 / 新方向</li> </ul> <h2 id="四jd-关键词解码">四、JD 关键词解码 </h2><h3 id="41-出现频率最高的-20-个关键词">4.1 出现频率最高的 20 个关键词 </h3><table> <thead> <tr> <th>关键词</th> <th>频率</th> <th>含义</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><strong>团队管理</strong></td> <td>5/5</td> <td>必须有带人经验</td> </tr> <tr> <td><strong>架构设计</strong></td> <td>5/5</td> <td>系统级思考能力</td> </tr> <tr> <td><strong>Java 基础</strong></td> <td>4/5</td> <td>后端必备</td> </tr> <tr> <td><strong>Spring 全家桶</strong></td> <td>3/5</td> <td>主流框架</td> </tr> <tr> <td><strong>分布式</strong></td> <td>3/5</td> <td>微服务能力</td> </tr> <tr> <td><strong>MySQL</strong></td> <td>3/5</td> <td>数据库能力</td> </tr> <tr> <td><strong>招聘 / 培训</strong></td> <td>3/5</td> <td>团队建设</td> </tr> <tr> <td><strong>行业经验</strong></td> <td>4/5</td> <td>垂直领域（教育/医疗/IoT）</td> </tr> <tr> <td><strong>战略规划</strong></td> <td>3/5</td> <td>顶层设计</td> </tr> <tr> <td><strong>绩效</strong></td> <td>2/5</td> <td>管理结果导向</td> </tr> <tr> <td><strong>AI / 大数据</strong></td> <td>2/5</td> <td>2020+ 趋势</td> </tr> <tr> <td><strong>移动端</strong></td> <td>1/5</td> <td>河南易众特殊要求</td> </tr> <tr> <td><strong>架构师</strong></td> <td>2/5</td> <td>技术深度</td> </tr> <tr> <td><strong>Code Review</strong></td> <td>2/5</td> <td>代码质量</td> </tr> <tr> <td><strong>信息安全</strong></td> <td>1/5</td> <td>合规要求</td> </tr> <tr> <td><strong>应急预案</strong></td> <td>1/5</td> <td>风控能力</td> </tr> <tr> <td><strong>期权</strong></td> <td>1/5</td> <td>创业公司激励</td> </tr> <tr> <td><strong>硕士</strong></td> <td>1/5</td> <td>大厂 / 上市公司偏好</td> </tr> <tr> <td><strong>创业</strong></td> <td>1/5</td> <td>创新思维加分</td> </tr> <tr> <td><strong>商业化</strong></td> <td>1/5</td> <td>业务能力</td> </tr> </tbody> </table> <h3 id="42-隐性需求解码">4.2 隐性需求解码 </h3><table> <thead> <tr> <th>JD 描述</th> <th>真实意图</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>&ldquo;5 年以上管理经验&rdquo;</td> <td>实际可能 3+ 即可，需要&quot;管过人&quot;</td> </tr> <tr> <td>&ldquo;本科及以上&rdquo;</td> <td>大部分本科即可，<strong>不要被学历吓退</strong></td> </tr> <tr> <td>&ldquo;10 年以上技术经验&rdquo;</td> <td>实际 8+ 即可，<strong>高龄候选人需注意</strong></td> </tr> <tr> <td>&ldquo;AI 背景&rdquo;</td> <td>90% 是&quot;了解 AI&quot;，不一定需要深度研究</td> </tr> <tr> <td>&ldquo;行业经验优先&rdquo;</td> <td>是&quot;加分项&quot;而非&quot;必备项&quot;</td> </tr> <tr> <td>&ldquo;期权激励&rdquo;</td> <td>通常 1-2% 分 4 年 vesting，<strong>有比没有好</strong></td> </tr> <tr> <td>&ldquo;30-50K&rdquo;</td> <td>实际给到 25-40K 居多，<strong>虚高 30%</strong></td> </tr> </tbody> </table> <h2 id="五5-级能力对照表">五、5 级能力对照表 </h2><table> <thead> <tr> <th>级别</th> <th>岗位</th> <th>5 大能力占比</th> <th>关键决策</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><strong>P5 高级开发</strong></td> <td>Senior Engineer</td> <td>开发 60% / 架构 20% / 团队 20%</td> <td>技术方案选型</td> </tr> <tr> <td><strong>P6 技术专家</strong></td> <td>Tech Specialist</td> <td>开发 40% / 架构 40% / 团队 20%</td> <td>复杂问题攻坚</td> </tr> <tr> <td><strong>P7 架构师</strong></td> <td>Architect</td> <td>开发 20% / 架构 60% / 团队 20%</td> <td>系统级架构</td> </tr> <tr> <td><strong>P8 技术经理</strong></td> <td>Tech Manager</td> <td>开发 10% / 架构 30% / 团队 60%</td> <td>团队 + 架构</td> </tr> <tr> <td><strong>P9 技术总监</strong></td> <td>Tech Director</td> <td>架构 20% / 团队 30% / 战略 50%</td> <td>战略 + 团队</td> </tr> <tr> <td><strong>P10 CTO</strong></td> <td>CTO</td> <td>战略 80% / 业务 20%</td> <td>公司技术战略</td> </tr> </tbody> </table> <h2 id="六写在最后">六、写在最后 </h2> <blockquote> <p><strong>求职策略</strong>：</p> <ol> <li><strong>P5 → P6</strong>：刷技术深度（JVM / 并发 / 框架源码）</li> <li><strong>P6 → P7</strong>：积累复杂系统经验 + 主导架构设计</li> <li><strong>P7 → P8</strong>：带项目 / 带新人 / 主导跨团队协作</li> <li><strong>P8 → P9</strong>：理解业务 + 战略思考 + 行业积累</li> <li><strong>P9 → P10</strong>：商业敏锐度 + 创新驱动 + 资源整合</li> </ol> </blockquote> <blockquote> <p><strong>面试准备</strong>：</p> <ul> <li><strong>项目 STAR 法则</strong>：3-5 个核心项目，每个项目用 5 分钟讲清楚</li> <li><strong>技术深度追问</strong>：JVM / MySQL / Redis / MQ 至少 2 个能深聊</li> <li><strong>管理场景题</strong>：冲突处理、绩效面谈、新人辅导</li> <li><strong>战略思考</strong>：行业趋势、竞品分析、5 年规划</li> </ul> </blockquote> <h2 id="参考资料">参考资料 </h2><ul> <li>BOSS 直聘公开职位信息（2024-12 - 2025-05 活跃）</li> <li><a class="link" href="https://www.lagou.com/" target="_blank" rel="noopener" >拉勾 / 猎聘 / 脉脉 同期数据</a></li> <li><a class="link" href="https://time.geekbang.org/column/intro/100032401" target="_blank" rel="noopener" >技术管理之路（极客时间）</a></li> <li><a class="link" href="https://time.geekbang.org/column/intro/100020901" target="_blank" rel="noopener" >技术领导力实战 30 讲（极客时间）</a></li> </ul>