https://liangweidonggood.github.io/tags/%E6%88%90%E9%95%BF/Recent content in 成长 on Liangweidong's blogHugo -- gohugo.iozh-cnSun, 01 Dec 2013 00:00:00 +0800https://liangweidonggood.github.io/p/mian-shi-sui-bi-2013/Sun, 01 Dec 2013 00:00:00 +0800https://liangweidonggood.github.io/p/mian-shi-sui-bi-2013/<img src="https://liangweidonggood.github.io/p/mian-shi-sui-bi-2013/image/cover.jpg" alt="Featured image of post 面试随笔：写给 2013 年那个第一次当面试官的我" /><h1 id="面试随笔写给-2013-年那个第一次当面试官的我">面试随笔：写给 2013 年那个第一次当面试官的我 </h1> <blockquote> <p><strong>前置</strong>：这篇写于 2013 年 12 月底。我刚从某物流公司跳到某科技公司，第一次以&quot;技术经理&quot;身份坐在桌子另一头。</p> </blockquote> <h2 id="为什么写这篇">为什么写这篇 </h2><p>2013 年是我职业生涯里<strong>第一次身份切换</strong>——从&quot;被面试的&quot;变成&quot;面试别人的&quot;。</p> <p>那年某科技公司给我安排了一个新职责：参与校招和社招。我刚毕业 7 年，第一次坐在这边，看简历、提问题、写评语。一开始我以为这事简单——我自己就是被面过来的，难不倒我。结果第一个月就发现：<strong>会答面试题和会面试，是两码事</strong>。</p> <p>这篇随笔，是我对那一年 5 场面试（12 个候选人）的复盘，沉淀成 <strong>5 条核心判断 + 4 个常见坑</strong>。</p> <h2 id="面试的-5-个核心判断">面试的 5 个核心判断 </h2><h3 id="1-诚实--装">1. 诚实 &gt; 装 </h3><p>我面过一个候选人说&quot;精通 Spring 源码&quot;，我问了一句&quot;那 BeanFactory 的 refresh() 流程能背一下吗&quot;，他愣了 10 秒，最后说&quot;忘得差不多了&quot;。</p> <p>那 10 秒里，我对他的信任从 70 分掉到 30 分。</p> <p>从那以后我看简历，&ldquo;精通&quot;两个字基本是<strong>减分项</strong>。我宁愿看到&quot;熟悉，读过部分源码&rdquo;，然后能说清楚读了哪几块、解决过什么问题。<strong>知道的边界，比知道多少更重要。</strong></p> <h3 id="2-数据--形容词">2. 数据 &gt; 形容词 </h3><p>候选人说&quot;我做了性能优化，效果明显&quot;。我一定会追问：&ldquo;从多少优化到多少？持续多久？用什么方法测的？&rdquo;</p> <ul> <li>如果答不出来，<strong>大概率是编的</strong></li> <li>如果能答出来，&ldquo;原来 QPS 200，优化后 1200&rdquo;——这就是真东西</li> </ul> <p>形容词谁都会说，<strong>数字骗不了人</strong>。这是我这十年面试的&quot;金标准&quot;。</p> <h3 id="3-故事--罗列">3. 故事 &gt; 罗列 </h3> <blockquote> <p>&ldquo;我用了 Redis、Kafka、HBase……&rdquo;</p> </blockquote> <p>这种罗列技术栈的答案，我听完就忘。</p> <blockquote> <p>&ldquo;我接手一个接口 QPS 200，团队一直解决不了。我去查了一下，发现热点 key 都在同一个 hash tag 上，做了一次 rehash，重新分片后 QPS 到了 1500。&rdquo;</p> </blockquote> <p>——这种<strong>有起承转合</strong>的答案，我听完记得住。</p> <p><strong>面试是讲故事，不是背目录。</strong></p> <h3 id="4-决策--知识">4. 决策 &gt; 知识 </h3><p>&ldquo;Redis 和 Memcached 有什么区别？&rdquo; 这种问题我早就不问了。能上网查的东西，问出来没意义。</p> <p>我开始问&quot;你当时为什么选 Redis 不选 Memcached&quot;——背后的思考、权衡、踩过的坑，才是真正值钱的部分。</p> <p><strong>架构师面试，核心是&quot;为什么&quot;，不是&quot;是什么&quot;。</strong></p> <h3 id="5-边界--假装">5. 边界 &gt; 假装 </h3><p>我会主动问候选人&quot;你有什么学不动或者做不了的方向吗&quot;。</p> <p>2013 年我答不好这道题——总觉得自己什么都行。结果被面过几次才发现，<strong>承认自己不会的人，反而更值得信</strong>。</p> <p>愿意说&quot;我 Java 后端熟，前端我只能写写静态页面，复杂交互需要找人&quot;的人，比&quot;我全栈&quot;的人靠谱得多。</p> <h2 id="4-个常见坑">4 个常见坑 </h2><h3 id="坑-1把准备面试做成背面试题">坑 1：把&quot;准备面试&quot;做成&quot;背面试题&quot; </h3><p>我见过候选人拿着 500 题的面试题库，一题题背。我问他场景题就露馅了。</p> <p><strong>面试不是高考，是聊天。</strong> 背下来的东西，聊天里很快露馅。</p> <h3 id="坑-2简历写精通被一句追问打回原形">坑 2：简历写&quot;精通&quot;，被一句追问打回原形 </h3><p>2013 年那年，简历上&quot;精通&quot;出现频率最高的三个词是&quot;精通 Java&quot;&ldquo;精通 Spring&quot;&ldquo;精通 MySQL&rdquo;。</p> <p>后来我做了个<strong>自检清单</strong>：每写一个&quot;精通&rdquo;，后面必须配一个<strong>能讲 10 分钟的具体案例</strong>。讲不出来就改&quot;熟悉&quot;或&quot;了解&quot;。</p> <h3 id="坑-3项目经历写参与而非主导">坑 3：项目经历写&quot;参与&quot;而非&quot;主导&quot; </h3> <blockquote> <p>&ldquo;参与了 XX 系统的开发&rdquo;</p> </blockquote> <p>——这种话在我这里等于没写。</p> <p><strong>要么写&quot;主导/独立负责&quot;，要么写&quot;在 XX 模块负责 YY 部分&quot;</strong>。含糊其辞的简历，面试官会默认候选人是打酱油的。</p> <h3 id="坑-4把加班时长当卖点">坑 4：把&quot;加班时长&quot;当卖点 </h3><p>2013 年起就有人开始把&quot;能加班&quot;&ldquo;接受 996&quot;当优势写简历。</p> <p>我面试时反而会<strong>减分</strong>——能主动用&quot;工时&quot;换&quot;价值&quot;的候选人，通常是想掩盖能力短板。</p> <p><strong>该提的是你解决了什么问题，不是你熬了多少夜。</strong></p> <h2 id="给-2013-年那个我的-3-句话">给 2013 年那个我的 3 句话 </h2><ol> <li><strong>面试是双向选择。</strong> 你在选公司，公司也在选你。别把自己摆太低了。</li> <li><strong>不会就说不会。</strong> 这是底线，丢了就全盘皆输。</li> <li><strong>讲故事，而不是背答案。</strong> 你过去 7 年干了什么，用 3 个故事讲清楚，比 30 段流水账强 100 倍。</li> </ol> <h2 id="后记">后记 </h2><p>2013 年那 12 个候选人，最后我推荐了 3 个入职。这 3 个里面 2 个现在还在某科技公司做技术骨干，1 个第二年跳了阿里。</p> <p>回头看，<strong>招人不是选最强的，是选最对的</strong>。这个道理我花了 5 年才真的相信。</p> <hr> <blockquote> <p><strong>下篇预告</strong>：2020 年 3 月，我从某健康集团做健康平台开始，第一次面对&quot;数据量级&quot;对架构的冲击，写了《当数据量起来之后》。</p> </blockquote>